Sociedad

FSIE Madrid inicia un calendario de movilizaciones por la dignidad laboral en el sector educativo

20 de octubre de 2026

El sindicato mayoritario del sector educativo concertado, privado y de atención a la discapacidad reclama mejoras retributivas y laborales frente a la administración autonómica La Federación de Sindicatos Independientes de Enseñanza de Madrid (FSIE Madrid) ha anunciado el lanzamiento de la campaña de movilización e incidencia denominada «#LaComunidadDeMadridNosDiscrimina: ¡Dignidad laboral ya!». La iniciativa, presentada este

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Gi Group Holding e ISDIN reúnen en Barcelona a mujeres directivas para abordar los desafíos del liderazgo femenino

19 de octubre de 2026

La iniciativa de Gi Group Holding ha reunido en la sede de ISDIN en la ciudad condal a directivas para reflexionar sobre las barreras que todavía condicionan el desarrollo del talento femenino. Según los datos presentados Cristina Craciun, presidenta global de Gender Balance Network de por Ipsos, seis de cada diez personas a nivel mundial

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Cerca de 100 profesionales de la empresa se reúnen en Annual Summit UVE 2026 para abordar las transformaciones que la IA está generando en la cadena de valor

6 de octubre de 2026

Unión de Valores Empresariales (UVE), el foro de empresas de la Fundación Lo Que De Verdad Importa (LQDVI) que impulsa el crecimiento global ético y humano a partir la promoción de los valores universales en el entorno laboral, celebra la 6º edición de su encuentro Annual Summit UVE Unión de Valores Empresariales (UVE), el foro

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Según HP, el 24 % de los empleados españoles mantienen una relación saludable con su trabajo

30 de septiembre de 2026

El estudio anual elaborado por HP revela una mejora de seis puntos en la relación con el trabajo, frente al 18 % de 2025. En un contexto todavía marcado por la incertidumbre, la tecnología y la IA emergen como herramientas de adaptación: el 59 % de los profesionales de oficina utiliza IA de forma diaria

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El bienestar deja de ser un extra en los salarios: 9 de cada 10 trabajadores reclaman que salud y bienestar formen parte de la compensación laboral, según un informe de Coverflex

21 de septiembre de 2026

Centrado en la salud y bienestar laboral en las empresas españolas, el estudio refleja que el 67% de los trabajadores españoles asegura que su empleo les ha afectado negativamente en los últimos cuatro meses y un 79% ha experimentado síntomas de estrés laboral El cuidado de la salud y el respeto al bienestar han dejado

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7 de cada 10 jóvenes de la Generación Z han rechazado una oferta laboral en el último año y casi la mitad percibe el mercado laboral como precario

11 de septiembre de 2026

Según el estudio de Gi Group Holding, el 51,8% de los centennials cambiaría de empresa por un salario más competitivo. Además, 1 de cada 5 jóvenes abandonaría su empresa ante una cultura tóxica, una mala comunicación interna o un liderazgo inadecuado. Por el contrario, la ausencia de teletrabajo o de un modelo híbrido es la

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Cuando volver de vacaciones no significa volver descansado: cómo evitar que el cansancio afecte al compromiso

10 de septiembre de 2026

La reincorporación puede hacer más visibles problemas que ya estaban presentes antes del verano, como la sobrecarga, la falta de desarrollo profesional o la desconexión con el equipo, según Cigna Healthcare Volver al trabajo después de las vacaciones de verano no siempre significa volver con las pilas cargadas. Recuperar los horarios, las reuniones, los desplazamientos,

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La plaza pública vuelve al radar de quienes ya tienen un empleo estable

1 de septiembre de 2026

Según Polaris el 68% de los trabajadores dejaría un empleo en el sector privado por una plaza pública, la estabilidad y la conciliación ganan protagonismo entre quienes se plantean un cambio profesional Tener trabajo ya no significa necesariamente dejar de buscar alternativas. La estabilidad, la previsibilidad de los horarios y la posibilidad de conciliar están

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Cómo «farmear aura» profesional: claves para dejar huella cuando se busca cambiar de empleo

31 de agosto de 2026

Más allá de la experiencia y la formación, la preparación, la actitud y la manera de comunicar pueden marcar la diferencia en un proceso de selección. Para Gi Group Holding, ganar «aura» no implica ser perfecto, sino generar una imagen positiva y creíble, cuidando cada interacción con la empresa desde el primer contacto hasta el

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Burnout postvacacional: por qué la vuelta al trabajo puede acelerar la desmotivación y la fuga de talento

19 de agosto de 2026

Una reincorporación marcada por la sobrecarga, las urgencias o la falta de prioridades puede dificultar la concentración y acelerar la pérdida de motivación. La gestión que realicen las empresas en la reincorporación de sus empleados puede ser determinante para reforzar el compromiso. Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RR. HH., propone una

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Movimientos clave y cambios en el panorama corporativo