Sociedad

El bienestar deja de ser un extra en los salarios: 9 de cada 10 trabajadores reclaman que salud y bienestar formen parte de la compensación laboral, según un informe de Coverflex

21 de septiembre de 2026

Centrado en la salud y bienestar laboral en las empresas españolas, el estudio refleja que el 67% de los trabajadores españoles asegura que su empleo les ha afectado negativamente en los últimos cuatro meses y un 79% ha experimentado síntomas de estrés laboral El cuidado de la salud y el respeto al bienestar han dejado […]

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7 de cada 10 jóvenes de la Generación Z han rechazado una oferta laboral en el último año y casi la mitad percibe el mercado laboral como precario

11 de septiembre de 2026

Según el estudio de Gi Group Holding, el 51,8% de los centennials cambiaría de empresa por un salario más competitivo. Además, 1 de cada 5 jóvenes abandonaría su empresa ante una cultura tóxica, una mala comunicación interna o un liderazgo inadecuado. Por el contrario, la ausencia de teletrabajo o de un modelo híbrido es la

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Cuando volver de vacaciones no significa volver descansado: cómo evitar que el cansancio afecte al compromiso

10 de septiembre de 2026

La reincorporación puede hacer más visibles problemas que ya estaban presentes antes del verano, como la sobrecarga, la falta de desarrollo profesional o la desconexión con el equipo, según Cigna Healthcare Volver al trabajo después de las vacaciones de verano no siempre significa volver con las pilas cargadas. Recuperar los horarios, las reuniones, los desplazamientos,

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La plaza pública vuelve al radar de quienes ya tienen un empleo estable

1 de septiembre de 2026

Según Polaris el 68% de los trabajadores dejaría un empleo en el sector privado por una plaza pública, la estabilidad y la conciliación ganan protagonismo entre quienes se plantean un cambio profesional Tener trabajo ya no significa necesariamente dejar de buscar alternativas. La estabilidad, la previsibilidad de los horarios y la posibilidad de conciliar están

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Cómo «farmear aura» profesional: claves para dejar huella cuando se busca cambiar de empleo

31 de agosto de 2026

Más allá de la experiencia y la formación, la preparación, la actitud y la manera de comunicar pueden marcar la diferencia en un proceso de selección. Para Gi Group Holding, ganar «aura» no implica ser perfecto, sino generar una imagen positiva y creíble, cuidando cada interacción con la empresa desde el primer contacto hasta el

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Burnout postvacacional: por qué la vuelta al trabajo puede acelerar la desmotivación y la fuga de talento

19 de agosto de 2026

Una reincorporación marcada por la sobrecarga, las urgencias o la falta de prioridades puede dificultar la concentración y acelerar la pérdida de motivación. La gestión que realicen las empresas en la reincorporación de sus empleados puede ser determinante para reforzar el compromiso. Gi Group Holding, multinacional que ofrece soluciones 360º de RR. HH., propone una

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La incorporación al primer empleo, un momento decisivo para definir la trayectoria profesional de los jóvenes

14 de agosto de 2026

La llegada al mercado laboral abre una etapa de aprendizaje y adaptación, en la que es habitual que surjan dudas e inseguridades, según Cigna Healthcare La incorporación al primer empleo marca el comienzo de una nueva etapa en la vida de muchos jóvenes. Es un momento de aprendizaje, crecimiento y descubrimiento, en el que comienzan

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‘Paso Adelante’ Premio Discapnet de Fundación ONCE

20 de julio de 2026

El proyecto de Fundación VASS, VASS University y DOWN ESPAÑA, desarrollado tecnológicamente junto a DeuSens, refuerza la autonomía y facilita la preparación para el empleo de las personas con síndrome de Down y discapacidad intelectual ‘Paso Adelante’, el proyecto impulsado por Fundación VASS, VASS University y DOWN ESPAÑA, y desarrollado tecnológicamente junto a DeuSens, ha

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El gran reto de la motivación laboral: mantener el compromiso de los empleados cuando la plantilla se reduce por vacaciones

9 de julio de 2026

El periodo vacacional conlleva equipos reducidos y cambios en la carga de trabajo, lo que convierten a los meses de julio y agosto en los más exigentes para mantener la motivación y el compromiso de los profesionales. Según Gi Group Holding, medidas como la flexibilidad, una adecuada planificación de las ausencias o la comunicación transparente

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Konecta recibe la certificación ISO 42001 de la mano de AENOR y refuerza su liderazgo en el desarrollo responsable de IA

30 de junio de 2026

La compañía se sitúa entre las primeras del sector de la experiencia de cliente en obtener este estándar internacional de gestión de IA. La acreditación refuerza la capacidad de Konecta para desplegar IA responsable, segura y preparada para responder a las nuevas exigencias regulatorias del mercado Konecta, líder mundial en transformación de la experiencia de

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Movimientos clave y cambios en el panorama corporativo